一、
上班时脑出血算不算工伤
上班时脑出血算不算工伤，需要根据实际情况来判断，具体分析如下：
1.如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害，导致脑出血的，算工伤；
2.如果在单位因患职业病脑出血的，可以算工伤；
(资料图片仅供参考)
3.如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二、工伤的认定流程
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2.工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；
3.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任；
4.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
三、工伤的赔偿范围
找法网提醒您，工伤赔偿范围为:
1. 工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；
2.工伤保险被保险人工伤发生后，遵循就近抢救的原则，在与工伤直接相关的非工伤协议医院门诊医疗费用。也就是说，工伤发生当天的门诊，工伤发生当天起7天内的住院费用；
3.工伤保险参保人因公出差、公派学习、异地长期工作、与工伤直接相关的门诊诊所、住院医疗费用等原因在国内统筹区外工作。
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