一、因个人原因被公司辞退有补偿吗
因个人过错被公司辞退和开除的情况下没有补偿金，比如不符合录用条件被辞退的，违反公司规章制度或者被依法追究刑事责任等情形下被公司开除的，用人单位肯定不需要支付补偿金。
二、什么情况下辞退获补偿
法律快车提醒您 ，根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
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1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
4.用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、合法辞退员工要注意什么
1.试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。
2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。
3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退无过错的员工要提前３０天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
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