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吉林日报讯（记者万双 通讯员孙伟）随着我省开放力度的不断加大，围绕服务全省开放大局，我省人社部门通过不断加大人才激励力度，用“真心爱才”的举措、“诚心待才”的服务、“倾心引才”的平台，充分展示尊才的真心、敬才的诚意，为各类人才提供大有可为、大有作为的广阔空间，为推进全省高水平开放提供人才支撑。
随着我省人才政策1.0、2.0和3.0版的落地落实，人才体制机制改革不断深入，人才的吸引力和竞争力显著增强。“自2018年我省实施‘吉人回乡’工程等招才引才系列措施以来，我省以高级职称人员为代表的高层次人才流动实现了‘进大于出’，‘近者悦远者来’的人才生态逐渐形成。”省人力资源和社会保障厅副厅长黄明介绍，“人才成长环境不断优化，人才供给水平不断提升，产业与人才融合度不断增强，人才集聚效应不断凸显。随着我省开放力度的不断加大，我们将做好三个方面的人才工作。”
拿出“真心爱才”的举措。我省人社部门将着眼于汽车、医药等重点产业领域国内外一流、处于行业领先地位的顶尖人才和团队招引，出台专项支持政策，制定产业引才目录，支持企业引进“高精尖缺”人才；实行高层次人才“收入倍增”和养老激励政策，扩大支持范围，在医疗、教育、安居、金融、交通等方面提供全方位服务。另外，要拓展优秀中青年骨干人才事业成长空间，在职称晋升、薪酬提高、成果转化等方面加大激励力度，让优秀人才尽快脱颖而出。同时，开展双创人才创新项目资助，强化对“六新产业”“四新设施”“专精特新”等领域创新创业人才扶持力度。为吉林全面振兴发展储备大量人才，我省人社部门将继续大力实施“两找一服务”创新服务工程，对引进的高校毕业生为主体的青年人给予人才分类评定、安居保障等激励支持，全面落实普惠性政策，努力让青年学子在吉林创新创业成本更低、负担更小、见效更快，努力让各类人才在吉林安身、安心、安家。
提供“诚心待才”的服务。我省人社部门将做实做活人才服务保障机制，完善人才政策3.0版配套实施细则，进一步构建人才政策体系。统筹推进人才分类定级评定工作，构建科学合理的人才评价机制，为各类人才提供人才评价服务。开通高层次人才子女入学、配偶安置、就医出行旅游“绿色通道”，竭力为人才落实好住房安居、医疗保健、居家旅行等“关键小事”。加强人才人文关怀，在人才项目评比、专家疗养、荣誉称号评选等方面，加大倾斜力度，提升人才的荣誉感，让人才引得进、留得住、干得好。
搭建“倾心引才”的平台。我省人社部门将继续实施“吉人回乡”工程，依托高校校友会、联络站等平台，设立一批“吉人回乡”工作（联络）站，探索组建吉林招才引智联盟，鼓励引进各类人才，对招引成果突出的单位进行奖励。支持企业、学术机构和组织在省内举办行业产业论坛和人才峰会，并择优给予举办单位以财政补贴。着眼于全球人才招引，依托留学人员筹建海外引才平台，引进一批具有开拓精神、前瞻眼光、全球视野的国际化人才。
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