不知道什么时候开始，“打螺丝”和“搬砖”成了遍布网络世界的梗，代表一些重复劳动，收入不高，没有多少上升空间的工作。之所以这么有共鸣，主要也是这个世界上大部分人干的都是这样的工作，不想干，却没得选。
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其实搬砖这个工作在现实世界挺少见，哪怕在工地上，都用不了几个人做这事，绝大部分都是扎钢筋打灰的。不过程序员、老师、公务员都以此半解嘲地描述自己的工作。
打螺丝就具体多了，特指一类工作，相应还有说法叫“进厂”，指那种在工厂里的计件或计时工作。这就比较常见了，保守估计都有一两亿人在做这事。
在互联网上，这种工作的口碑很不怎么样，充满了“不断重复”“没有什么上升空间”“压抑人性”“干久了脑子就生锈了”这种描述，和坐牢踩缝纫机比，优点就是给工资和允许外出。
多说一句坐牢，昨天看到吴亦凡在看守所待了近两年，很多小伙伴分不清看守所和监狱，其实差别大了去了。一般没被判刑的人在看守所，而且得是刑拘，嫖娼等行政拘留是在拘留所。看守所不用上班，但是环境比较恶劣。等判刑后被送去监狱服刑，监狱条件好很多，但是得上班，也就是大家说的“踩缝纫机”。我国早年纺织业起家，监狱也从事这类业务，这些年也干别的。
之前也给大家讲过，我国几亿工厂工人的工资大概就是一小时三十块不到，如果冲到二十六块，就会有大量的人从快递等行业回到工厂，迅速把工资给压下去。如果太低，又会把人从工厂赶到快递等行业，把那里的劳动单价都给带低。
今天就给大家分享下厂里打螺丝背后的事，大家可以分享给那些不想好好学习的孩子，更直接的是让那些孩子去做一个月学生工，保证重新做人。
一
之前在头条聊工厂的时候，有几个做劳务和在工厂打螺丝的小伙伴加我，断断续续跟他们聊了几个月，平日里也关注他们的朋友圈，慢慢对“进厂”这事有了一些新的了解。写成了这篇，如果有不对的地方，还请大家多多指教。
那些进厂的人，他们的经历都差不多：出身经济不太发达地区的农村或者小城，因为各种原因比较早地离开校园。在中专或高中混了几年，就和大家一起离开家乡，加入了打工人群体。
经济不发达地区，年轻人出路基本只有四条：
最有资源的进入体制或者接手家里生意，比如周公子他们，周公子就是个野生三本毕业生，按理说工作不会比进厂好太多。
有能力和条件的上大学离开进入大城市，比如小镇做题家们；
差一点的家里想法子学门技术傍身，厨子、挖掘机、修理工或者Tony老师；
啥都没有就只能推个箱子出门打工，这也是绝大部分人被迫唯一的选择。
即使出来打工，也分三六九等。有亲戚可以投奔的就有很多便利，便利程度以亲戚实力和亲缘判断。
有个读者小伙伴五年前出来打工，他亲舅舅在一家车企做装配部副主任。于是进厂在打包车间干了半年，然后被安排到了后勤部门。每天工作就是检查食堂，采买食材质量和数量有没有问题，卫生条件是否达标等等，工作轻松，收入也可以。他就属于厂里被人羡慕的“婆罗门”。
有的就要差一些，一个小伙伴中专毕业进厂，后来提桶跑路离开工厂，跟着别人做装修，干了半年各种原因散伙。没地方去，他又去了劳务市场，又一次开始了进厂生涯。绝大部分“厂仔”的命运就是这样，进厂一段时间受不了去干别的，干别的干不好，混不下去再回厂里。
不过想进厂，如果没有亲戚什么的，绝大部分人第一个需要打交道的，就是劳务中介。
二
就好像大学生毕业租房迟早都得被骗一次，进厂的打工人，除非有可靠的人带，都要被劳务中介骗一次到几次。
但是大家都无法摆脱中介。因为人员流动性大，企业自己招聘不但效率低成本还会很高。有个做管理的读者小伙伴介绍，他们大企业用工量波动大，全厂几万人每月进出三两千是常态，有时单子来了一下就要招上千人。这么多人从市场招来弄到厂里，要不少人一起忙活。平时不可能一直养一堆人专门招聘，临时拉来又不可能，只好让中介去找。
至于小企业用工少还不稳定，要用人根本不来市场，直接由相熟的中介送过来。
中介除了在市场招人送去厂子，还有一大任务是签合同，也就是劳务派遣。
很多打工人交身份证上车进厂干活，对于签合同这个环节并不在意。等到发钱的时候也只注意数字不要弄错了。细心的会发现很多时候合同的用工单位都不是这个厂子，而是某家劳务公司，工资也是这家公司转过来的。这种公司大多和中介是一伙人，负责工人除了干活之外的各种手续。
多说一句“交身份证”。很多工人去了工厂后发现实在是受不了，就会动摇跑路，搞的工厂就会找中介的麻烦。于是中介招聘的时候，就会让工人把身份证上交了，干够两个月再还给他，避免中间意志不坚定跑路。
这也衍生出来很多问题，比如你把身份证交给了中介公司，你可能就被人随意折腾了，有时候你在苏州找工作，被中介连哄带骗千里转运送去武汉进厂。你也没招，因为身份证不在你手里，你想跑连个火车票都买不到。当然了，这些年这种情况已经少很多了，不过也没杜绝。
这种用工方式就是这些年流行的“劳务派遣”，某团外卖他们也是这种模式，巨大无比的快递外卖群体，都不是那几个公司的员工。
中介办一家手续齐全的劳务公司，和企业签立合同，负责企业的大量基层员工招聘、培训、工作、工资发放、辞退离职还有劳动仲裁。算是在员工和企业之间建立了一座隔离墙。
对于很多工厂来说，虽然你在我这干活，在我这吃饭，在我这住宿，被我管理。但是，其实你和我一毛钱关系都没有。有事不要找我，该找谁自己看合同。
这样做的好处非常多，企业账面一线员工数量会很少，基本只有技术人员和组长以上的管理人员，甚至有的企业生产部门车间主任级别以下全是劳务派遣。这样一来，整个企业人均产值会非常高，员工的受教育程度也非常高。一家人力密集型的电子厂，从账面看甚至会带有高科技的影子。
最关键的还是省钱，大企业的管理要求很高，走劳务派遣可以规避很多福利待遇，比如不用管五险一金的事。而且企业生产难免出现事故，工人一旦受伤，要求工伤认定赔偿。电子厂肯定是不管的，让工人去找劳务公司，这种公司大多就是个空壳，实在不行直接倒闭。
劳务派遣这么多好处，以至于很多企业大量使用临时工，也就是著名的“日结”。很多工人也喜欢这种模式，比较自由，发工资也快。“五险一金”这事在基层劳动人民那里还是挺奢侈的存在。
你说你不想找中介，可在人才市场和各种网上平台，中介基本已经垄断了招工渠道。或者是一个大牌子，或者是贴在各种地方的招工启事，或者是网上的信息。写着“普工6000元～12000元”这类信息，不用怀疑，后面那个数是逗你玩的。前面那个数才是你每天两班倒一周休息一天的劳动所得。
打工人和中介最容易爆发问题的地方，就是钱。或者是工资被各种原因扣了，或者是中介收了钱介绍不到合适工作。有的黑心中介故意拖时间，一般只要拖到工人找到工作，没有那么多功夫来和中介墨迹，这就算是稳了。
三
都说打螺丝没啥技术含量，其实也不是那么简单。
所谓打螺丝，指流水线上反复做某个工序，每天一个动作重复成千上万次。这些工作的特点是都很简单，但是因为流水线速度非常快，这个动作给工人的时间是经过严格计算的。必须集中精力准确的一次搞定，并不容易。
除了速度之外，工作的质量也很重要，所以质检部门也是厂子的重点。
按照一个小伙伴在一家大型手机代工厂的经历，先检查外观有没有划痕破损。每台机子还要测试下能不能正常开机，能开机就放行，不能开机就当做残次品放到一个盘子里。
有专门收盘子的，十盘也就是一百个为一批，要送去复检。找到问题所在，如何修理，同时确认哪个工序、哪个人出了问题，迅速优化，或优化工序，或优化那个人。
厂子优化工人，注意的不是培训，监督和各种制度，主要靠各种基层管理者。
至于怎么管是没人教的，全是“老猫梁上睡，一辈传一辈”，严格要求不许做任何和工作无关的事，一旦发现或者呵斥或者辱骂，扣钱、不许加班、威胁开除等等。
按照已经是车间副主任的一个读者说法，他以前从来没有管过人，自己做小工的时候被领导当面骂过半死，心里特别不爽。等当了小组长，自己的文化水平哪里知道怎么管理？一开始觉得骂人不对，想着自己好好说话，通过激励劝导大家工作。
但是他当上小组长第一天就失败了，工人们本来对他这个新领导就不太放在眼里。他说话太软，大家更不在乎。于是组里说话的就多了，动作也明显散漫。工人工作态度在领导眼里一目了然。
于是他被路过的拉长当着一群人一顿臭骂，然后扣了他一天的组长补贴。
他也怒了，然后找茬骂了四个人，扣了他们的钱，大家状态明显好了起来。等到他要高升了，提拔了一个组员做小组长，传授新人管理“小窍门”，一定要骂人，一定要凶，不然没人鸟你。
之前还有个案例，某海归富二代准备接手厂子，先负责人力管理部门。他对基层干部靠骂人罚钱管理很不满，太粗暴不文明，不像个现代企业。要应用自己学习的“西方先进管理学”，出台了很多制度规范管理。
然后不到一周，整个厂的管理成了个大笑话，很多基层小组长不骂人不会管理了，厂子里乱作一团，富二代被他爹在干部会上骂得狗血淋头。第二天制度全都取消，但是保留了一条：罚款要有单据写明时间地点情况说明，还要工人签字确认，并且一式两份保留存档。
因为这样如果工人离职的时候，万一告厂子克扣工资，有单据就有了证据。
接触的几个小伙伴都说，这些年情况其实好多了。以前大的工厂还会雇用当地地痞流氓做“保安”，殴打工人都是正常操作。这些年不咋打人了，不过骂人依旧很常见。
说到底，打螺丝和开车差不多，正常智力的人，练练问题都不大。干多好不敢说，跟上大家的进度，保持一定良品率还是可以的。除了流水线，质检搬运打包测试这些，形式不同其实差不多。
工作要求不高，但是制度严格，一天10小时以上不断地重复劳动，几乎不能分神，每周休息一天。
一切的目的，就如歌词里说的“我拿青春换了三两三，换来了灶台上的一日三餐”。至于20块一小时对于青春是不是一种贱卖，就不做判断了，主要也是大部分人没啥选择。
四
既然这么苦了，进厂到底能赚多少呢？
进厂工作的收入，计算上比较麻烦。因为所谓的“八小时工作制”和“每周五天”法律规定，不能公开违反。因此不论是计时还是计件，基本工资都要压得比较低，同时还不能低于当地最低工资标准。所以工厂一般都是压着最低线给工资，多给100块算是尊重当地标准。
招聘时候的收入是按照大量加班计算出来的。每天10小时到12小时，人休息机器不休息，也就是白班夜班两班倒。八小时内收入就是基本工资，平时加班按照时薪1.5倍，节假日按照两倍。如果订单多，厂里希望工人多加班，会给加班超过某个限度的多发钱。
按照行业内共识，厂里的基本工资只够活命，挣钱都靠加班。所以前不久比亚迪工人因为单子不够，加班时间少了，很多人离职就是这个原因。而且厂里对工人们的一个惩罚措施，也是不让工人加班，如果经常不让加，基本上他很快就得离职了，因为赚不到啥钱。
据我了解，打工时薪区别还是比较大。
大企业的长期固定员工比较高，大约22块～25块不等。给钱算钱很规范，基本不会拖欠。不过对员工有要求，比如特斯拉工厂工资要高不少，不过也不是谁都能进，需要高中及以上学历。所以大家都知道本科生在考研，其实中专生也在考大专，或者专升本，不然他们是进不了特斯拉这种厂的。
小一些的企业就低一些，所谓“20块一小时”就是这种。据很多小伙伴说，已经好几年保持这个价格，甚至还在降低。今年就业环境不好，很多企业都开18块甚至16块的时薪。
还有个规律，说一般九月份工资能高一些。因为每年寒暑假学生们就会去工厂赚钱，他们要得少，把工资给打了下去。等到九月份他们回去上课，再加上一部分农民要回去秋收，劳动力市场一下子少了一堆人，剩下的工人工资立竿见影就上去了。于是不少人搞“反季”，工资低的时候他回老家待着，等工资高了再出来。
至于一些临时工，时薪可能更低，比如12块时薪的夜间快递分拣。前些日子爆出中专生被学校派去打螺丝，算是实习工，每小时9元。还有12小时快递分拣只给100元的离谱价格。
说了低的，自然也有高的。
有时候企业得到大笔订单，而且单子利润高时间急。企业需要立刻大上产能，这时就拿钱开路。
一方面给中介，工人干满一个月中介就可以拿到不菲的数目。一方面是给工人，时薪增加，加班多有奖金，良品率高有奖金，有机会提拔小组长等等。还有住宿吃饭减免等等。
疫情时期，很多企业外贸订单暴涨，而打工人却大量不足。有企业出到35块到40块的时薪，用专车从工人家乡直接把人拉到厂里，一路不下车，进厂全封闭管理。如果干满一个月还有两三千元的奖励，加班达到一个设定的高时长另外有补贴。吃饭住宿全部免费，吃得比平时还好不少。
只算工作时间的话，每天10～12小时，和996白领差不多。
劣势是工作的时候没法摸鱼，也没法随便带薪上卫生间，一直做着重复的事情，更加的辛苦。工厂的环境比起办公室舒适性也差了很多，他们有个深恶痛绝的东西，就是“防尘服”，穿了不透气非常热，但是很多工厂必须穿。此外很多工作使用的物料对身体还有危害，比如那个以高薪著称的电焊工。
优势也有，名义上加班确实是给加班费的，还会有补贴。因为住宿近通勤压力要小得多，生活花费也可以压低一些。
只要是打工人聚集的地方，不管以前多么荒凉偏僻，附近不久都会有片地方变成商业区。标准城乡结合部画风，乱七八糟，但应有尽有，啥都便宜，满足工人各种需求。主打的也是一个性价比。
最多的是饮食店面，为管理层服务的高档海鲜酒楼，到为没找到工作的人提供“挂逼”食物的小摊，还有永不缺席的“沙县大饭店”。食物口味的数量按照工人籍贯比例分布，广东的猪脚饭，苏州昆山的“挂壁面”和鸡腿饭，都是厂里打工人招牌硬菜。网吧很关键，是工人们最重要的娱乐设施，空闲时间来个啤酒，要几个卤味熟食，去网吧看电影玩游戏，五十块钱欢乐一整夜。
多说一句那个“挂壁面”，现在也快成了网络熟语了，“挂壁”说的是混得很差、穷得叮当响那群人，他们吃的面，自然也是非常非常便宜，往往五六块钱左右一碗，啥也没，连点葱花都不放。
有个读者小伙伴家在一个城市新区，原本是一大片农地，突然就都被征收。他们那个村不知为啥保留了下来。几年间方圆十里都盖满了工厂，三家比较大的和一大批给他们做配套的小厂，工人最多时估计有十几万。他家就是卖“挂壁面”的，由于每天来吃的人特别多，生意竟然很不错，后来也卖鸡腿和卤蛋。
他们村火了之后，盖了无数违建的握手楼，或者给小厂做宿舍，或者给服务人员租住，或者干脆就开了配套小厂。
原先的两横一竖三条街成了商业区，天黑后不但商铺都爆满，人行道也摆满，四车道的马路直接占一半。这里甚至给人一种，几十年前国企家属区的感觉。巨大的工厂边上，简陋而又画风一致的多层楼房。随着工厂的节奏，交班时刻满街都是人，过一两小时后街上安静得如同废土。
消费围绕发薪日前后起起落落，快到发薪的日子是低潮期，工人们的钱都花得差不多了，很多老板要面临熟客的大量欠账，可能一天下来最后收入是负的。
但这如同礼花发射前的安静和黑暗，发薪日一到，整条街如同烈火烹油一样消费暴涨。
五
每个我接触的人，对进厂打螺丝这事都怀有深深的痛恨，尤其有过这类经历的。
首先不得不承认，得益于中国的快速发展，进厂难度和要求低了很多。如今大家不想进厂，曾几何时，进厂也不是想去就能去。
直到上世纪末，非重体力的工厂招工，都几乎只要年轻女性，手脚灵活、心细、容易管理、不添麻烦。就像《山海情》里面，招的都是十几岁的年轻女孩，这还是对口帮扶政策下。正常情况下遥远地区的剩余劳动力，想输送到沿海工厂非常困难。
那时男性想打工，不是工地就是矿山，工厂招的也是力工。而且必须是年富力强的年轻人，年纪大一点的很难有人要。
即使这样，打工被拖欠工资都非常普遍。干一年一分钱拿不到还被打，这种事多得人耳朵长出茧子。直到进入21世纪后好几年，国家不断加大管理力度，每年春节前搞专项整治。要求先结清工人工资，剩的钱才能给老板。
当然也因为经济发展用工量大，天量人口居然也开始不足，“你不干有的是人干”，这句话老板说得没那么有底气了。
至于工作生活条件，这么多年来也进步了很多。这些年绝大部分厂里宿舍都装了空调，而且不再是大通铺。在过去很多年里，厂里的宿舍都跟看守所似的，一个大通铺，住十几个人，没有空调，夏天四十多度，想想那场面就酸爽。
每个人对打螺丝都很痛恨，因为这个工作对人太折磨。可是又没办法，因为没啥路可走。
太多人的生活就是先进厂，实在是痛恨那里，中间提桶跑路，可是跑了之后在其他地方实在是太难混，不少人最后又回到了厂里，因为进厂的标准实在是很低。而且大部分人受工友撺掇，一起撸小贷把征信也给搞黄了，干啥都费劲。大家不要觉得这不是个事，据读者小伙伴说，他的厂友90%征信都坏了，不知道是不是常态。
所以说吧，尽量读书，如果实在是不想读，就利用假期进一段时间厂，体会一下。如果实在不是读书的料，那就学点手艺，哪怕学个按摩呢，或者通下水道，总之不要变成没有任何手艺傍身的人，那样可能很难突破一个小时三十块的上限。
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