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近日，国务院办公厅转发国家发展改革委《关于恢复和扩大消费措施的通知》（以下简称《通知》）。《通知》中涉及20条举措，其中之一是为“提升健康管理服务消费”。
这份重磅文件涉及到健康管理服务的具体内容有：加强基本医疗卫生服务，提高服务质量和水平，着力增加高质量的中医医疗、养生保健、康复、健康旅游等服务。发展“互联网+医疗健康”，进一步完善互联网诊疗收费政策，逐步将符合条件的“互联网+”医疗服务纳入医保支付范围。以及开发面向老年人的健康管理、生活照护、康养疗养等服务和产品。
在三年新冠疫情影响下，国人健康消费意识进一步增强，对健康服务质量和水平需求也同步升级，上述相关举措重心也落在“优质医疗资源”“高质量”“提质增效”等关键词上。记者从国内知名健康管理公司国康健康处了解到，健康消费有其特殊性，具备很强的民生属性，刺激消费提到诸多医疗、健康服务相关内容，对健康消费重点攻坚的领域做出更清晰的发展指引。
然而，现阶段优质医疗资源优质资源分布不均衡、总体配置不合理，是我国卫生领域一个突出的问题，可喜的是越来越多的优质企业意识到这一点，并在职场健康建设上先行发力。深圳一金融企业人力总监直言，“在注重创新的金融行业，更好的健康情况能够让员工有更好的创造力和工作效率，对于公司而言，这实际上也是一个良性循环。公司开始尝试以类似‘企业团购’的方式覆盖员工的健康医疗，加强重大慢性病健康管理,提高员工防病治病和健康管理能力，做到预防为主，增加企业抗风险能力”。
智联招聘曾公布一项数据，企业组织对员工职场健康的关注与否已经成为职场人择业的重要指标，该比例已达46％。比如，就有企业员工向雇主喊话，在健康关怀的提升需求层面，他们希望可以为员工提供更合理、更有效的体检，占比51%。
上述健康管理公司国康健康表示，企业以“团购”的方式搭建健康管理体系通常会覆盖这几大方面：基础的依托互联网医疗来展开体检预约、问诊、处方、健康咨询，以及健康档案数字化建设；也会通过采购健康管理公司的服务，达成与线下医院的体检、就医、急救保障，再者还会有针对高层的私人医生健康管家服务体系。把传统的线下服务，包括问诊、复诊、就医、健康档案管理等转变为线上和线下的融合，技术和服务的融合。
从国家频频出台的政策来看，“互联网+医疗健康”服务已经成为推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局的重要抓手，近年来，互联网医疗服务快速发展，在优化医疗服务流程、提升医疗服务效率方面起到关键作用。职场健康或将成为当下互联网+医疗健康的“试验田”。
与此同时，建设健全的支付体系成为互联网医疗行业关注的重点问题之一，而能否享受在线医保报销，也事关患者看病就医的获得感和幸福感。国康健康指出，此次发布的文件还特别提到了将符合条件的互联网医疗服务纳入医保支付范围。该政策将提振行业发展的信心，并将引领行业健康发展。
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