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最近几年，新能源汽车行业发展迅猛，其环保、节能、经济和交互体验等特点给社会生产生活方式带来了深刻变化。作为该行业的领头企业，比亚迪成为了许多大学毕业生心中的理想公司。据了解，比亚迪在2023年的校园招聘中计划招募总人数达到3.18万人，其中硕士和博士生占据了整体比例的61.3%，而80.8%的应届生将加入研发工作。
来自南京大学的李同学刚刚参加完入职仪式，他说：“这次仪式给人一种非常强烈的仪式感，远远超出了我的期待！从接待我们的人员、签订合同到入职培训，每一个哥哥姐姐都非常热情和耐心，能感受到比亚迪公司的诚意和温暖。而且新人礼包也充满了比亚迪的关怀，这让我的初入职场的忐忑和紧张感得到了很大的缓解。”“明日之星·百日蜕变”是比亚迪专为应届生量身打造的培训计划，入职仪式特别设置了“签约、礼遇、心愿、缘起”四个环节。在缘起环节中，人力资源部负责人为同学们介绍了比亚迪的发展历程，从刀片电池、DM技术到云辇等各种创新技术，不仅让在座的新人重新认识了比亚迪，还让他们清楚地看到比亚迪在电动车产业化浪潮中不断创新、不断进步的活力。
在坚持长期人才发展策略的基础上，比亚迪非常注重研发和人才投入，持续吸纳高端人才。在这届毕业生中，有许多理工科背景的学生即将加入比亚迪的各项研发工作。其中，来自清华大学电子信息工程专业的新员工张同学，在看到大屏幕上展示的"技术为王，创新为本"的理念时感到深受触动。他感叹道：“我最感动的是比亚迪的价值观和技术发展，通过这个平台，我可以接触到新能源汽车行业最领先的技术，这将激励我一直站在最新技术应用的前沿。”像张同学一样，有许多年轻人对比亚迪未来发展充满信心。他们愿意紧随比亚迪的发展路径，共同提升自己，奋力向上。
为了注入高级人才的核心要素和科创动力，比亚迪致力于培养博士后精英并打造科创先锋。据了解，比亚迪在2017年设立了博士后创新实践基地，并在2022年设立了全国首批备案制国家级博士后科研工作站。到2023年，比亚迪在深圳、重庆和西安三地建立了"三站三基地"的博士后培养新模式。在过去五年里，比亚迪通过与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学和清华大学等14个理工学科的16个流动站联合培养，成功培养出300多名博士后，并有许多博士后留在比亚迪工作，成为公司科技研发和技术创新的核心骨干。
推动企业发展需要积聚人才力量。比亚迪始终坚持"培养人才先培养造物"的核心人才发展理念，致力于构建一个多层次的学习型组织。比亚迪始终怀着报国的远大抱负，以强大的科技创新引擎推动着企业一路高歌，为新能源汽车行业的发展贡献自己的力量！
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